Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen. Lee Iacocca
Was gestern gut war zählt Morgen schon nicht mehr. In der aktuellen, sich rasant wandelnden Berufswelt sind andere Kompetenzen und Qualifikationen gefragt. Emotionale Kompetenz, soziale Kompetenzen und Werte lösen teils fachliche und kognitive Fähigkeiten ab, da sich andere Berufsfelder öffnen. Wie kann ein Team nebst der klassischen Rekrutierung durch neue Sichtweise rascher, effizienter, motivierter gestaltet und geführt werden. Eine ungewöhnliche starke Kraft aus der Gemeinschaft treibt eine Organisation in erfolgreiches Handeln und Sein. Soziale, emotionale Kompetenz erhalten ein Gesicht, einen Namen.
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Jedes Team, vergleichbar mit einer Fussball-Mannschaft, hat ihre einzigartige Dynamik und wird durch personelle Wechsel, Trainer, Spieler nachhaltig verändert. Was spricht dagegen, dass Sie ihr Dream-Team nicht wie ein Fussball-Manager zusammenstellen. |
Mit der 64Keys Methode können wir Dynamiken beschreiben bevor überhaupt im Team zusammengearbeitet wird. Analysen von bestehenden Teams können oft wertvolle Informationen zu Lösungen beinhalten oder gemeinsame Prozesse, Projekte in Fluss bringen. Penta-Analysen zeigen die Kraftfelder der einzelnen Teammitglieder und die Dynamik in der Gruppe.
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Zielesetzung begleiteter Teamentwicklungsprozesse
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Haruku Coaching
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